Oser le tournant : pourquoi on reste bloqué avant un changement

Par Bané Dioukhane · 5 min de lecture

Tu le sais depuis un moment.

Ce poste ne te ressemble plus. Ce projet attend dans un coin depuis deux ans. Cette conversation, tu la repousses de semaine en semaine. Tu n'as pas besoin qu'on te dise qu'il faut changer quelque chose. Tu le sais déjà.

Et pourtant, tu ne bouges pas.

Ce n'est pas de la paresse. Ce n'est pas un manque d'ambition. Et contrairement à ce qu'on lit partout, ce n'est pas non plus un simple « manque de courage ». C'est plus précis que ça, et c'est une bonne nouvelle : ce qui est précis se travaille.

Le tournant n'est pas le problème. L'attente l'est.

La plupart des personnes que j'accompagne ne viennent pas me voir au moment du tournant. Elles viennent quand elles sont coincées juste avant. Dans cette zone inconfortable où l'ancien ne fonctionne plus et où le nouveau n'a pas encore de forme.

Cette zone a trois caractéristiques :

1. On attend la certitude. On se dit qu'on bougera quand on sera sûr. Sûr que c'est le bon moment, la bonne option, le bon plan. Mais la certitude n'arrive jamais avant l'action. Elle arrive pendant, et souvent après.

2. On confond réfléchir et avancer. On lit, on compare, on en parle autour de soi, on refait la liste des pour et des contre. Tout ça donne l'impression de bouger. En réalité, on tourne en rond avec beaucoup d'énergie.

3. On se raconte que ce n'est pas le moment. Il y a toujours une bonne raison : la fin d'année, les enfants, le projet en cours, la conjoncture. Ces contraintes sont réelles. Mais elles deviennent parfois un abri confortable.

Si tu te reconnais dans au moins une de ces trois phrases, tu n'es pas en retard. Tu es exactement là où le travail commence.

Ce que « oser » veut dire dans La DKN Méthode

La DKN Méthode repose sur trois temps : Dare · Know Yourself · Navigate. Oser, se connaître, avancer.

On pourrait croire qu'« oser » est la partie spectaculaire : démissionner, tout plaquer, sauter dans le vide. Ce n'est pas ce que j'entends par là.

Oser, c'est accepter de regarder la situation telle qu'elle est. Sans la version arrangée qu'on raconte aux autres. Sans la version dramatisée qu'on se raconte à 2h du matin.

C'est poser des questions qu'on évite :

• Qu'est-ce que je tolère aujourd'hui que je ne veux plus tolérer dans un an ?
• De quoi ai-je réellement peur : de l'échec, du regard des autres, ou de réussir et de devoir assumer ?
• Si rien ne change, à quoi ressemble ma vie dans trois ans ? Est-ce que ça me va ?

Ces questions sont simples. Y répondre honnêtement ne l'est pas. C'est pour ça qu'on les contourne.

Oser vient en premier dans la méthode pour une raison : tant qu'on n'a pas regardé la réalité en face, tout le reste (le bilan, le plan d'action, les objectifs) repose sur du sable.

Pourquoi un regard extérieur change tout

Seul, on tourne souvent dans les mêmes boucles. On connaît trop bien ses propres arguments.

C'est là qu'intervient l'approche que j'ai construite : un accompagnement hybride, entre coaching et mentoring.

• Le coaching, c'est la posture qui te laisse trouver tes propres réponses. Je ne décide pas à ta place. Je pose les questions qui déplacent le regard.
• Le mentoring, c'est l'apport concret quand il est utile. Après plus de vingt ans de parcours professionnel, dont plus de quinze en finance internationale et en management d'équipes, j'ai traversé moi-même des tournants professionnels, des changements de pays, des prises de poste exigeantes. Quand une expérience peut te faire gagner du temps, je la partage.

Les deux ensemble évitent deux écueils : le coaching qui reste dans l'abstrait, et le conseil qui impose une solution qui n'est pas la tienne.

Par où commencer, dès cette semaine

Pas besoin d'attendre une séance pour faire le premier pas. Voici un exercice simple, à faire seul·e en vingt minutes.

Étape 1 — Nomme le tournant. En une phrase, écris ce que tu veux changer. Pas trois objectifs. Un seul. S'il te faut plus d'une phrase, c'est que ce n'est pas encore clair, et c'est une information en soi.

Étape 2 — Nomme ce qui te retient. Liste tout ce qui t'empêche d'avancer. Puis, pour chaque élément, note : fait ou peur ? « Je n'ai pas le budget » est peut-être un fait. « Je ne suis pas légitime » est presque toujours une peur.

Étape 3 — Choisis un geste de moins de 48 heures. Pas un plan sur six mois. Un geste. Envoyer un message, bloquer une heure dans ton agenda, demander un rendez-vous, te renseigner sur une formation. Quelque chose de petit, mais de réel.

L'objectif n'est pas de tout résoudre. C'est de casser l'attente. Le mouvement crée de la clarté bien plus sûrement que la réflexion seule.

En résumé

• Être bloqué avant un tournant est normal. Ce n'est pas un défaut de caractère.
• Attendre la certitude, confondre réflexion et action, et repousser au « bon moment » sont les trois pièges les plus fréquents.
• Oser, c'est d'abord regarder la situation telle qu'elle est.
• Un premier geste concret vaut mieux qu'un plan parfait qui ne démarre jamais.

You Can Do It. Pas parce que c'est facile. Parce que c'est possible.

Bané Dioukhane est la fondatrice de DKN Coaching & Consulting, à Bruxelles. Elle accompagne les personnes qui traversent un tournant grâce à La DKN Méthode, une approche hybride entre coaching et mentoring.